Схвалено  15.01.2018р.                                                         Затверджую        15.01.2018р.

Голова зборів           М.М. Яксманицька          Директор ОНЗ НВК          Горун І.С.

(протокол №1 від 15.01.2018р.)

                                     ПОЛОЖЕННЯ

про порядок преміювання, встановлення надбавок працівників опорного навчального закладу Малнівського навчально- виховного комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І – ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад»

1. Загальні положення

1.1 Положення про порядок преміювання , встановлення надбавок керівних працівників та членів трудового колективу ОНЗ Малнівського НВК за підсумками роботи за календарний рік, виконання особливо важливої роботи, з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат (далі – Положення про преміювання) розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами) та з метою стимулювання  діяльності керівних працівників  та членів трудового колективу ОНЗ Малнівського НВК

1.2. Положення про преміювання поширюється на директора, його заступників та членів трудового колективу ОНЗ Малнівського НВК

2. Критерії преміювання

2.1. Преміювання директора, його заступників та членів трудового колективу здійснюється відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи щодо створення умов для проживання, харчування та дозвілля  учнів, студентів, високий рівень дисципліни в навчальному закладі, відсутність правопорушень, якісну підготовку навчального закладу до нового навчального року та осінньо-зимового періоду, дотримання вимог законодавства із санітарії, охорони праці, безпеки життєдіяльності, протипожежної охорони, якісну організацію планово-фінансової та адміністративно-господарської роботи, відсутність кредиторської та дебіторської заборгованості, дотримання термінів виконання звітності, документів, доручень та звернень громадян.

2.2. Розмір премії може бути зменшено у разі невиконання окремих умов преміювання, зазначених у п.2.1.

2.3. Преміювання не проводиться у разі невиконання всіх показників, зазначених у пункті 2.1. Положення про преміювання, накладенні дисциплінарного стягнення, відсутності економії коштів на виплату заробітної плати

2.4. Преміюванню підлягають педпрацівники які працюють в НВК, відповідно до їх особистого внеску в загальний результат роботи:

  - успішно і сумлінно виконують свої посадові обов’язки; - досягли високих результатів у навчанні та вихованні учнів;

- не мають зауважень і стягнень;

- проявляють ініціативу та творчість у виконанні службових обов’язків;

- не мають нарікань, скарг з боку батьків;

2.5. Преміювання здійснюється в межах фонду оплати праці та за рахунок економії фонду оплати праці відповідно до наказу директора ОНЗ НВК.

3. Джерела преміювання

3.1 Джерелом для виплати вищезазначених премій є фонд преміювання, який утворюється у навчальному закладі, при плануванні видатків загального фонду на відповідний фінансовий рік відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 №102. На преміювання також спрямовуються економія фонду заробітної плати навчального закладу, установи освіти, яка утворюється як загальним фондом. Розмір економії із заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань (з урахуванням змін проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат за рік або період надання премії.

4. Види надбавок та їх розміри

4.1. Директору, його заступникам та членам трудового колективу можуть бути встановлені такі надбавки:

а) у розмірі до 50 відсотків посадкового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за  високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

4.2. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Виплата зазначених надбавок здійснюється в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі навчального закладу, установи освіти на відповідний фінансовий рік

4.3. Встановлення надбавки та її розмір здійснюється в межах фонду оплати праці та за рахунок економії фонду оплати праці відповідно до наказу директора ОНЗ НВК.

4.4. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення  якості роботи, порушення трудової дисципліни, виявлення фактів нецільового використання коштів, належної організації фінансового-господарської діяльності та бухгалтерського обліку зазначені надбавки скасовуються або зменшуться.